在日常生活中，我们经常听到社保和五险这两个词，那么它们之间有什么关系呢？又有什么区别呢？今天就来详细给大家普及一下这方面的知识，希望对你们有所帮助。
我们要明确一点，社保和五险其实并不是一回事，但它们之间存在着紧密的联系，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。
咱们就来具体聊聊社保和五险的区别。
1、概念上的区别
前面我们已经提到了社保的概念，那么五险是什么呢？五险是指我国社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，可以看出，五险是社保的一部分，是社保制度中的五种具体保险类型。
2、包含内容的区别
社保包含的内容比较广泛，除了五险之外，还包括了社会福利、社会救助、社会优抚等，而五险仅指社会保险中的五种保险，范围相对较小。
3、参保人群的区别
社保的参保人群包括全体公民，也就是说，无论是城镇居民还是农村居民，都可以参加社保，而五险主要针对的是在职职工，也就是与企业建立劳动关系的劳动者，换句话说，只有在职职工才能参加五险。
4、缴费方式的区别
社保的缴费方式比较灵活，可以根据个人经济状况选择不同的缴费档次，而五险的缴费方式相对固定，通常由企业和个人共同承担，按照一定的比例缴纳。
5、保障功能的区别
社保的主要目的是保障公民在遭遇风险事件时，基本生活不受影响，五险则更侧重于解决劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的保障问题。
了解了这些区别后，我们再来谈谈实际应用中的一些小知识点。
在实际生活中，很多人会觉得社保和五险可以互换使用，其实不然，在求职时，我们经常会看到企业招聘信息中写明“五险一金”，这里的五险指的就是前面提到的五种保险，而一金则是指住房公积金，这时，我们就不能将五险和社保互换使用。
社保和五险虽然有着紧密的联系，但在概念、包含内容、参保人群、缴费方式和保障功能等方面存在一定的区别，希望这篇文章能让大家对社保和五险有更清晰的认识，以便在实际生活中更好地维护自己的权益。