在我国的社保体系中，社保种类繁多，其中最常见的就是职工社保，那么问题来了，公司为我们购买的社保，到底是不是职工社保呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确什么是职工社保，职工社保是指我国为保障企业职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的基本生活，由企业和职工共同缴纳的一种社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司为我们购买的社保，通常情况下，确实是属于职工社保，这是因为，根据我国的相关法律规定，企业必须为正式员工缴纳社保，而这里所说的社保，就是职工社保，下面，我们来具体了解一下这五种保险的内容。
1、养老保险：这是为了保障职工在退休后的基本生活，由企业和职工共同缴纳的保险，企业缴纳的部分进入国家统筹账户，个人缴纳的部分进入个人账户，当职工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：这是为了解决职工在看病就医过程中的医疗费用问题，医疗保险分为个人账户和统筹账户，个人账户主要用于支付门诊费用，统筹账户主要用于支付住院费用，企业和职工共同缴纳医疗保险费，可以让职工在生病时得到一定的经济保障。
3、失业保险：这是为了帮助失业职工在失业期间维持基本生活的一种保险，企业为职工缴纳失业保险费，当职工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金。
4、工伤保险：这是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够得到一定的经济补偿，企业为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，职工可以获得相应的赔偿。
5、生育保险：这是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为职工缴纳生育保险费，女职工在生育期间可以享受生育津贴和医疗待遇。
了解了这些，我们再来看看公司购买社保的具体情况，公司会在员工入职后，按照国家规定为员工缴纳社保，这里有几个注意点：
1、缴纳基数：企业通常以上一年度职工月平均工资为缴纳基数，但这个基数有上下限规定，如果职工的工资低于下限，则以下限为缴纳基数；如果高于上限，则以上限为缴纳基数。
2、缴纳比例：不同保险的缴纳比例不同，企业和个人需要承担的比例也有所不同，养老保险企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
3、社保待遇：职工在缴纳社保后，可以享受相应的社保待遇，医疗保险可以报销部分医疗费用，养老保险可以在退休后领取养老金等。
公司为我们购买的社保，大多数情况下就是职工社保，这种社保为我们提供了全方位的保障，让我们在面临养老、医疗、失业、工伤、生育等问题时，能够得到国家的支持和帮助，大家在求职时，一定要关注企业是否依法为员工缴纳社保，这关系到我们的切身利益，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保知识，维护自己的合法权益。