在我国的社保体系中，社会保险是保障员工权益的重要一环，公司为员工购买社保时，究竟包括哪些保险类型呢？就让我来为你详细解答一番。
我们要明确的是，我国的社会保险主要包括五种类型，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我将逐一介绍这些保险类型的具体内容。
养老保险
养老保险是社会保险中最为重要的一项，其主要目的是为员工退休后的生活提供保障，公司为员工缴纳的养老保险，将进入员工的个人账户和国家统筹账户，等到员工达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金，保障退休生活的基本需求。
医疗保险
医疗保险是为员工提供医疗费用报销的一种保险，公司为员工缴纳医疗保险后，员工在看病就医时，可以按照一定的比例报销医疗费用，医疗保险分为门诊报销和住院报销两种，让员工在面临疾病风险时，能够减轻经济负担。
失业保险
失业保险是针对失业人员的一种社会保障制度，公司为员工缴纳失业保险后，若员工因非本人意愿失业，且符合一定条件，就可以申请领取失业金，保障失业期间的基本生活。
工伤保险
工伤保险是为员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供保障的保险，公司为员工缴纳工伤保险后，若员工在工作中发生意外，可享受医疗救治、伤残鉴定、一次性伤残补助金、丧葬补助金等一系列待遇。
生育保险
生育保险是为保障女员工生育期间权益的一种保险，公司为员工缴纳生育保险后，女员工在生育期间可以享受生育津贴、产假、医疗费用报销等福利，男员工也可以享受陪产假等权益。
了解了这五种保险类型，下面我们来谈谈公司购买社保的具体内容：
1、公司购买社保的比例：通常情况下，养老保险、医疗保险和失业保险由公司和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由公司全额缴纳，具体缴费比例根据国家和地方政策有所不同。
2、如何查询社保缴纳情况：员工可以登录当地社保局官网，或通过社保局提供的APP、微信公众号等途径查询自己的社保缴纳情况。
3、社保转移：员工在换工作时，可以申请将社保关系转移到新单位，继续累计缴费年限，享受相应的社保待遇。
公司为员工购买的社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种类型，为广大员工提供了全方位的保障，作为员工，了解这些保险类型和相关规定，有助于我们更好地维护自身权益。
也提醒大家，在选择工作时，不仅要关注薪资待遇，还要关注公司是否依法为员工缴纳社保，一份完善的社会保险，能让我们在面对各种风险时，更有底气，希望这篇文章能对你有所帮助，让你对我国的社会保险体系有更深入的了解。