社保，全称社会保险，是保障我们生活的一道重要防线，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，问题来了，公司社保究竟是自己交多少，公司交多少呢？就让我来为大家详细解答一番。
我们需要明确的是，社保缴费是由个人和公司共同承担的，具体缴费比例，会根据我国相关政策规定进行调整，以下是目前我国社保缴费的大致情况：
1、养老保险：个人缴费比例为8%，公司缴费比例为16%，这意味着，如果你的月工资是10000元，那么你每个月需要缴纳800元的养老保险，公司则需要缴纳1600元。
养老保险的作用主要是为了保障我们的老年生活，当我们达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，养老金的多少，与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。
2、医疗保险：个人缴费比例为2%，公司缴费比例为6%，以10000元月工资为例，个人需缴纳200元医疗保险，公司需缴纳600元。
医疗保险是为了解决我们看病就医的问题，参加医疗保险后，我们可以享受住院报销、门诊报销等医疗待遇，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，超出部分需要个人承担。
3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，公司缴费比例为0.5%，以10000元月工资为例，个人和公司各自需缴纳50元失业保险。
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，符合领取失业保险金条件的失业人员，可以按月领取失业保险金。
4、工伤保险：个人不缴费，公司缴费比例为0.5%-2%，具体比例根据公司所属行业及工伤风险程度确定。
工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工，一旦发生工伤，员工可以享受医疗救治、伤残补助等工伤待遇。
5、生育保险：个人不缴费，公司缴费比例为0.5%-1%，具体比例根据公司所在地区的政策规定。
生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求，符合领取条件的女性员工，可以享受生育津贴和生育医疗待遇。
了解了各种保险的缴费比例，我们再来看看具体如何计算个人和公司的缴费金额。
以10000元月工资为例，个人需缴纳的社保总费用为：养老保险800元 + 医疗保险200元 + 失业保险50元 = 1050元，公司需缴纳的社保总费用为：养老保险1600元 + 医疗保险600元 + 失业保险50元 + 工伤保险（假设为1%）100元 + 生育保险（假设为0.5%）50元 = 2400元。
需要注意的是，这里所提到的缴费比例和金额仅作参考，具体数额会根据个人所在地区、公司规模和政策调整而有所不同。
社保缴费是我们生活中必不可少的一部分，了解社保缴费比例和计算方法，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受侵害，也要珍惜这份保障，合理使用社保资源，为自己和家人筑起一道坚实的防线。