让我们来聊聊工资和社保那些事儿，在我们辛勤工作之余，最关心的莫过于每月到手的工资了，但你知道吗？工资并非我们所看到的那样，它还需要扣除社保等费用，如果你的月工资是4500元，扣除社保后，你还能拿到多少呢？就让我为你一一道来。
在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳，4500元的工资，具体会扣除多少社保费用呢？
我们需要了解一个重要的概念——社保缴费基数，社保缴费基数是指参保人员在一个缴费年度内的平均月工资，社保缴费基数有上下限的规定，以某城市为例，以下是社保缴费基数的上下限：
上限：上年度全市职工月平均工资的300%
下限：上年度全市职工月平均工资的60%
假设你的工资正好处于上下限之间，那么你的社保缴费基数就是4500元，我们来看看各项社保的缴费比例：
1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%
3、失业保险：单位缴纳比例0.5%，个人缴纳比例0.5%
4、工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不承担费用
下面，我们就来具体计算一下：
1、养老保险：个人需缴纳4500元*8% = 360元
2、医疗保险：个人需缴纳4500元*2% = 90元
3、失业保险：个人需缴纳4500元*0.5% = 22.5元
总计，个人需缴纳的社保费用为：360元 + 90元 + 22.5元 = 472.5元
扣除社保后，你每月能拿到手的工资就是：
4500元 - 472.5元 = 4027.5元
看到这里，你可能会有点惊讶，原来工资扣除社保后，实际到手的竟然少了这么多，但请不要忘记，这些社保费用可是为了我们未来的生活提供保障的哦！
我们来具体看看这些社保的作用：
1、养老保险：为我们退休后的生活提供基本保障，使我们老有所养。
2、医疗保险：帮助我们减轻看病负担，让我们病有所医。
3、失业保险：在失业期间，为我们提供一定的生活补助，减轻生活压力。
4、工伤保险：保障我们在工作中受到意外伤害时的权益。
5、生育保险：为女性参保人员提供生育期间的经济补偿和医疗保障。
虽然扣除社保后的工资有所减少，但这些都是为了我们长远的利益考虑，了解社保政策，按时缴纳社保费用，对我们的生活和未来都是有益的。
这里计算的只是大概的数额，具体扣除的社保费用还需根据你所在城市的具体政策来确定，如果你想知道更精确的数额，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。
希望大家都能对自己的工资和社保有更清晰的认识，为自己的未来做好规划，在这个基础上，我们才能更好地努力工作，追求更美好的生活！