在职场生涯中，社会保险和商业保险为我们提供了重要的保障，有哪些保险是公司全额承担，不需要员工出一分钱呢？就让我来为你揭秘吧！
我们要了解的是五险一金，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，在这五险中，公司全额承担的保险有以下几种：
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作过程中因意外受伤或患职业病时的权益，当员工发生工伤时，不仅可以获得医疗费用报销，还能享受到工伤津贴、伤残补助等福利，值得一提的是，工伤保险费是由公司全额承担，员工不需要缴纳。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活，减轻其家庭负担，生育保险待遇包括生育医疗费用报销和生育津贴，同样，生育保险费也是由公司全额承担，员工无需缴纳。
下面，我们详细看看这些保险的具体内容：
1、工伤保险
工伤保险涵盖了因工作原因导致的意外伤害、职业病以及因工作原因死亡的待遇，在治疗工伤期间，员工可以享受以下待遇：
（1）医疗费用报销：包括治疗工伤所需的挂号费、药费、手术费、住院费等。
（2）工伤津贴：根据员工的工伤等级，发放一定比例的工伤津贴。
（3）伤残补助：根据伤残等级，一次性发放伤残补助金。
2、生育保险
生育保险主要包括以下待遇：
（1）生育医疗费用报销：包括产前检查、分娩、住院等费用。
（2）生育津贴：根据员工生育前一年的月平均工资计算，发放一定期限的生育津贴。
除了五险一金中的这两项保险，以下几种商业保险也可能是公司全额承担的：
团体意外险
为了提高员工的安全保障，许多公司会为员工购买团体意外险，这种保险通常包括意外身故、意外伤残、意外医疗等保障，在发生意外时，员工可以按照保险合同获得相应的赔偿。
补充医疗保险
在一些公司，为了减轻员工因疾病造成的经济负担，会为员工购买补充医疗保险，这种保险可以报销员工在基本医疗保险范围内的自付部分，进一步提高员工的医疗保障。
在职场中，公司全额承担的保险主要包括工伤保险、生育保险、团体意外险和补充医疗保险，这些保险为员工提供了有力保障，让员工在面临意外和疾病时，能够得到及时的帮助。
了解这些保险后，希望大家能够更加关注自己的权益，积极了解相关政策，为自己和家人增添一份安心，也要珍惜公司提供的福利，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量，以下是几个小贴士：
1、了解保险政策：及时关注国家和地方政策，了解各项保险的具体待遇和报销范围。
2、保存相关单据：在发生工伤、生育等情况下，妥善保存相关医疗单据，以便报销。
3、咨询专业人士：如有疑问，可向公司人事部门或专业保险顾问咨询。
让我们一起，为生活增添更多安全感吧！