在我国的就业市场中，应届毕业生一直是一个特殊且备受关注的群体，他们充满活力，对未来充满期待，但也面临着种种困惑，五险一金的问题就是应届毕业生经常讨论的一个话题，交了五险一金还算不算应届毕业生呢？我们就来详细聊聊这个问题。
我们要明确什么是应届毕业生，应届毕业生是指当年毕业的学生，包括本科、硕士和博士等，他们在毕业后的第一年，通常都会享受到一系列的优惠政策，比如参加公务员考试、企业招聘等，而五险一金，是我国的一项社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
很多人认为，一旦交了五险一金，就意味着你已经正式步入职场，不再具备应届毕业生的身份，但事实真的如此吗？我们一起来看看。
在实际操作中，应届毕业生的界定并非仅仅看是否交了五险一金，以下这些因素，都是我们需要考虑的。
毕业时间，应届毕业生通常是指当年1月1日至12月31日之间毕业的学生，在这个时间段内，即使你已经交了五险一金，依然可以享受应届毕业生的待遇，你可以在毕业后的第二年，继续参加专门针对应届毕业生的公务员考试。
劳动合同，应届毕业生在签订劳动合同后，并不意味着就失去了应届毕业生的身份，关键在于合同的性质，如果签订的是全职劳动合同，那么在合同期内，你仍然可以享受应届毕业生的待遇，但如果是**或者实习合同，可能就会有所不同。
我们来看看五险一金的缴纳对应届毕业生的影响。
1、养老保险：对于应届毕业生来说，养老保险的缴纳并不会影响其应届生身份，但在一定程度上，它意味着你已经开始了职业生涯，需要在退休后享受相应的养老待遇。
2、医疗保险：医疗保险的缴纳对应届毕业生影响不大，因为它是为了保障员工在生病时的医疗需求，不过，需要注意的是，一旦开始缴纳医疗保险，就不能随意中断。
3、失业保险：失业保险的缴纳对应届毕业生有一定影响，如果在毕业后的短期内失业，可以申请失业保险金，但这并不意味着失去应届毕业生身份。
4、工伤保险和生育保险：这两种保险的缴纳对应届毕业生身份没有影响。
5、住房公积金：住房公积金的缴纳对应届毕业生身份也没有直接影响，但需要注意的是，住房公积金的提取和使用有一定的条件。
具体到以下情况，我们该如何判断呢？
情况一：毕业前签订劳动合同，并在毕业后开始缴纳五险一金，这种情况下，你仍然可以视为应届毕业生，因为你在毕业前就已经确定了工作单位，且劳动合同是在毕业后才开始执行的。
情况二：毕业后签订劳动合同，并开始缴纳五险一金，这种情况下，你同样可以视为应届毕业生，关键在于，你在毕业后的第一年内签订了劳动合同，并开始缴纳五险一金。
情况三：毕业后一直未找到工作，但在毕业后的第二年找到了工作，并开始缴纳五险一金，这种情况下，你已经不属于应届毕业生，因为你在毕业后的第一年内并未签订劳动合同，也没有开始缴纳五险一金。
交了五险一金并不意味着就失去了应届毕业生的身份，关键在于毕业时间、劳动合同的性质以及五险一金的缴纳时间，希望这篇文章能帮助大家更好地理解应届毕业生与五险一金之间的关系，为你的求职之路提供参考，加油，未来的职场新人！