在职场中，社会保险是维护员工权益的一项重要保障，有些公司为了节省成本，可能会忽视这一点，不为员工缴纳社保，如果公司不买社保，员工可以要求赔偿多少钱呢？下面就来详细了解一下这个问题。
我们要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果用人单位未按照规定为员工缴纳社保，那么员工有权要求用人单位补缴社保，并要求一定的赔偿。
赔偿金额的计算
1、补缴社保：用人单位需要按照员工在职期间的工资基数和当地社保缴费比例，补缴员工应缴纳的社保费用，这里需要注意的是，不仅要补缴单位应缴纳的部分，还要补缴个人应缴纳的部分。
1、经济补偿：根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿，经济补偿的计算方式为：工作年限×月工资，工作年限不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
以下是具体赔偿金额的详细解读：
1、养老保险：养老保险的赔偿金额主要取决于员工在职期间的工资基数和缴费年限，赔偿金额=（缴费工资基数×缴费比例×缴费年限）×个人账户累计金额。
2、医疗保险：医疗保险的赔偿金额相对较小，主要包括两部分：一是补缴医疗保险费，二是报销在职期间因病产生的医疗费用。
3、失业保险：失业保险的赔偿金额=缴费工资基数×缴费比例×缴费年限。
4、工伤保险和生育保险：这两种保险的赔偿金额主要取决于员工在职期间的实际支出，如医疗费用、生育津贴等。
**途径
1、协商解决：员工可以尝试与用人单位进行协商，要求其补缴社保并支付赔偿。
2、劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行法定义务。
3、法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向人民**提**讼，通过法律手段维护自己的权益。
注意事项
1、保留证据：在**过程中，员工需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
2、了解政策：员工在**前，要充分了解我国有关社保的法律规定，以便更好地维护自己的权益。
公司不买社保的行为严重侵犯了员工的合法权益，作为员工，我们要学会用法律武器来维护自己的权益，希望每个用人单位都能严格遵守法律规定，为员工缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系，以下是几个小贴士，帮大家更好地应对此类问题：
1、入职时，要与用人单位明确社保缴纳事项，并在劳动合同中注明。
2、定期查询自己的社保缴纳情况，确保权益不受侵害。
3、遇到问题，及时寻求专业人士的帮助，切勿拖延。