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公司一年没交社保要赔偿多少钱?

小编社保1

当我们辛勤工作时,社保是维护我们权益的重要保障,有些公司可能会因为种种原因,未能按时为员工缴纳社保,如果公司一年没交社保,员工能获得多少赔偿呢?就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们需要明确一点,我国《社会保险法》规定,用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费,如果用人单位未按时缴纳,那么员工可以要求单位补缴社保,并要求支付相应的赔偿。

公司一年没交社保要赔偿多少钱?

公司一年没交社保,员工能获得哪些赔偿呢?

1、补缴社保

公司一年没交社保要赔偿多少钱?

这是最基本的赔偿,公司需要将欠缴的社保费用一次性补齐,这里包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,补缴的社保费用,会根据员工在职期间的工资基数和缴费比例来计算。

2、逾期利息

除了补缴社保外,公司还需要支付逾期利息,逾期利息的计算方式为:欠缴社保费用×逾期天数×日利率,日利率通常按照人民银行同期存款利率计算。

3、补偿金

如果公司未缴纳社保导致员工在医疗、生育、失业等方面遭受损失,员工还可以要求公司支付补偿金,补偿金的具体金额,需根据员工的实际损失来确定。

公司一年没交社保要赔偿多少钱?

以下是具体赔偿的计算方式:

补缴社保的计算

以养老保险为例,假设员工小王每月工资为8000元,公司一年未为其缴纳养老保险,公司需要补缴的养老保险费用为:

8000元×(单位缴费比例+个人缴费比例)×12个月

这里需要注意的是,单位缴费比例和个人缴费比例会根据当地政策有所不同,具体数值需查阅当地社保政策。

逾期利息的计算

假设公司欠缴的养老保险费用为10000元,逾期天数为365天,日利率为0.05%,那么公司需要支付的逾期利息为:

10000元×365天×0.05% = 182.5元

补偿金的计算

补偿金的计算相对复杂,需要根据员工的实际损失来确定,员工因未缴纳医疗保险而无法报销的医疗费用,或者因未缴纳失业保险而无法领取的失业金等。

如果公司一年没交社保,员工可以获得补缴社保、逾期利息和补偿金三方面的赔偿,具体金额需要根据员工的工资基数、缴费比例、逾期天数以及实际损失来计算。

在此提醒大家,遇到公司未缴纳社保的情况,一定要及时**,以免自身权益受到损害,可以通过以下途径进行**:

1、与公司协商解决;

2、向当地劳动保障部门投诉;

3、申请劳动仲裁;

4、向人民**提**讼。

希望大家在了解这些知识后,能够更好地维护自己的权益,在职场中,我们不仅要努力工作,还要学会保护自己,让我们一起加油吧!

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