在我国的魔都上海，社保是每位职场人关注的焦点，它关乎着我们的养老、医疗、生育、失业和工伤等多方面的权益，而五险一金作为社保的重要组成部分，更是与我们每个人的生活息息相关，上海社保究竟是不是五险一金？又是如何交费的呢？下面就让我来为你详细解答吧！
我们来说说上海的社保，上海的社保主要包括两部分：五险和一金，五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金，这六大部分共同构成了上海的社保体系。
我们来看看五险一金的交费情况，在上海，五险一金的交费比例是固定的，但具体数额会根据你的工资基数和当地政策有所不同。
1、养老保险：单位和个人需按照一定比例共同缴纳，单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%，也就是说，如果你的月工资是10000元，那么单位需要为你缴纳1600元，你自己也需要缴纳800元。
2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，以10000元月薪为例，单位需缴纳990元，个人需缴纳230元（含大病统筹费用）。
3、失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%，以10000元月薪为例，单位和个人各自需缴纳50元。
4、工伤保险：工伤保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳，缴纳比例为0.5%，以10000元月薪为例，单位需缴纳50元。
5、生育保险：生育保险同样由单位全额缴纳，个人无需缴纳，缴纳比例为1%，以10000元月薪为例，单位需缴纳100元。
6、住房公积金：住房公积金的缴纳比例由单位和个人协商确定，但不得低于5%，不高于12%，以10000元月薪为例，如果双方协商的缴纳比例为7%，那么单位和个人各自需缴纳700元。
了解了五险一金的交费比例，我们再来看看如何交费，五险一金的交费由单位代扣代缴，也就是说，每个月单位会从你的工资中扣除相应比例的费用，然后连同单位应缴纳的部分一起，统一缴纳给社保局和住房公积金管理中心。
需要注意的是，五险一金的交费基数有一定的上下限，上海社保的缴费基数下限为上年度全市职工月平均工资的60%，上限为300%，如果你的工资低于下限，那么就以下限为基数缴纳；如果工资高于上限，那么就以上限为基数缴纳。
上海社保确实是五险一金，它为我们提供了全方位的保障，了解五险一金的交费情况，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能对你有所帮助，让你对上海的社保体系有更深入的了解，在日常生活中，我们也应该关注相关政策，确保自己的权益不受侵害，让我们一起，为美好的生活努力奋斗吧！