在职场生涯中，社保的重要性不言而喻，它关乎我们的养老、医疗、工伤等多方面的保障，但你是否遇到过这样的情况：公司以最低缴费基数为你缴纳社保，这究竟是怎么回事呢？就让我来为你详细解答一番。
我们要了解什么是社保缴费基数，社保缴费基数是指参保人员在一定时期内缴纳社会保险费的基数，通常是根据职工上一年度的平均工资来确定的，每个地区都会设定一个社保缴费基数的上下限，上限通常是当地上年度平均工资的300%，下限则是60%。
公司为什么会选择以最低缴费基数为我们缴纳社保呢？原因主要有以下几点：
1、降低人力成本，对于企业来说，员工工资支出是一笔不小的开销，为了降低成本，一些企业会在社保缴费基数上做文章，选择按最低缴费基数缴纳社保，从而减少企业支出。
2、简化操作，有些企业认为，按照最低缴费基数缴纳社保可以简化操作流程，避免因计算失误导致的**。
3、员工需求，部分员工可能因为个人原因，希望公司按照最低缴费基数缴纳社保，以便自己能拿到更多的现金收入。
以最低缴费基数缴纳社保对我们个人有什么影响呢？
1、社保待遇降低，由于缴费基数降低，我们在享受社保待遇时，也会受到一定程度的影响，养老金、医疗报销等都会相应减少。
2、社保权益受损，长期按照最低缴费基数缴纳社保，会导致个人社保账户累计金额减少，从而影响未来的社保权益。
如何判断公司是否按照最低缴费基数为我们缴纳社保呢？
1、查看工资条，工资条上会明确显示社保缴费基数，我们可以对比当地社保缴费基数的上下限，判断是否低于下限。
2、咨询当地社保部门，如有疑问，我们可以向当地社保部门咨询，了解相关政策及规定。
如果发现公司确实以最低缴费基数缴纳社保，我们应该怎么办呢？
1、与公司沟通，我们可以尝试与公司沟通，了解原因，并提出自己的诉求。
2、申请仲裁，如果沟通无果，我们可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司按照实际工资基数缴纳社保。
3、更换工作，如果实在无法解决问题，我们也可以考虑更换工作，选择一家遵守国家法律法规、关爱员工的企业。
社保是我们生活的保障，了解社保相关政策，维护自己的合法权益至关重要，在职场中，我们要时刻关注自己的社保缴纳情况，确保在遇到问题时，能够及时采取措施，希望这篇文章能对你有所帮助，让你在职场中更加从容应对各种问题。