以前我们常说的“五险一金”，在很多人的印象中是标准的福利待遇，但不知道大家有没有发现，现在我们谈论社保时，常常提到的是“三险一金”，为什么社保从“五险”变成了“三险”呢？今天就来给大家详细解析一下。
我们要明确一下，“五险”具体是指什么，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“三险”则是指养老保险、医疗保险和失业保险，剩下的工伤保险和生育保险去哪儿了呢？
这并不是说工伤保险和生育保险被取消了，而是从2019年起，我国开始实施生育保险和职工基本医疗保险合并，也就是说，生育保险并没有消失，而是与医疗保险合并了，为什么会进行这样的调整呢？
生育保险和医疗保险的保障对象有很大一部分是重合的，生育保险主要是为了保障女性职工在生育期间的经济来源，而医疗保险则是为了减轻参保人员因病产生的经济负担，在实际操作中，生育和医疗是密不可分的，将两者合并，可以简化流程，提高管理效率。
合并之后，可以降低企业的负担，在过去，企业需要为员工分别缴纳生育保险和医疗保险，合并后，企业只需缴纳一种保险，降低了企业的运营成本，这也意味着广大参保人员可以享受到更多的实惠。
我们再来看看工伤保险，工伤保险并没有被取消，只是在不同地区，可能会有所不同，有些地方将工伤保险纳入了医疗保险范畴，实行一体化管理，而在其他地区，工伤保险依然作为单独的一项保险存在。
这样的变化对我们普通人有什么影响呢？
对于参保人员来说，生育保险和医疗保险的合并，让大家在就医报销方面更加方便，以前，生育保险和医疗保险分开报销，流程比较繁琐，两项保险合并，报销流程更加简化，给大家带来了实实在在的便利。
对于企业来说，降低了一定的负担，企业在为员工缴纳保险时，只需缴纳一种保险，有利于企业减轻负担，更好地发展。
这样的调整也有利于我国社保体系的完善，随着社会的发展，社保制度也需要不断调整和优化，生育保险与医疗保险的合并，可以提高社保基金的使用效率，让更多的人受益。
社保从“五险”变为“三险”，并不是简单的减少，而是为了更好地优化资源配置，提高管理效率，让广大参保人员和企业享受到更多的实惠，在这个过程中，我们也要关注政策的变化，及时了解和掌握相关政策信息，确保自己的权益不受影响，以上就是关于社保“三险”的详细介绍，希望对大家有所帮助。