在我们国家的社保体系中，五险一金是保障员工权益的重要部分，在实际工作中，有些公司可能会因为各种原因欠缴社保，如果公司欠缴社保，员工需要承担多少呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须按时足额为员工缴纳社保，如果公司欠缴社保，不仅损害了员工的合法权益，还可能面临法律的惩罚，当公司欠缴社保时，员工需要承担的究竟有哪些呢？
医保待遇降低
医保是我们生活中最常用的保险之一，如果公司欠缴社保，员工的医保账户中将没有资金进账，这意味着员工在看病就医时，无法使用医保报销，尤其是在遇到重大疾病时，没有医保的支持，员工的经济压力会大大增加，欠缴社保期间，员工无法享受生育保险待遇，这对于有生育需求的员工来说，无疑是一个沉重的打击。
养老金受影响
养老保险是关乎我们未来生活质量的重要保障，公司欠缴社保，会导致员工的养老金账户积累减少，虽然我国养老保险制度规定，员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年，即可领取养老金，但缴费年限和缴费金额将直接影响到养老金的领取额度，公司欠缴社保会使得员工退休后的生活品质降低。
失业保险待遇降低
失业保险是保障员工失业期间基本生活的重要手段，如果公司欠缴社保，员工在失业时无法享受失业保险待遇，这将使得失业人员在失业期间的生活陷入困境。
工伤保险待遇降低
工伤保险是为了保障员工在工作中受到伤害时，能够得到及时的治疗和经济补偿，公司欠缴社保，员工在发生工伤时，可能无法享受到相应的工伤保险待遇，这对于受伤员工来说，无疑是雪上加霜。
以下是具体承担的几个方面：
1、法律责任承担
员工具体需要承担多少呢？
1、法律责任方面，员工实际上不需要承担，根据法律规定，公司欠缴社保的责任应由公司承担，员工无需为此承担法律责任，但需要注意的是，如果员工在不知情的情况下，被公司欠缴社保，员工在**时可能需要承担一定的诉讼费用。
2、经济损失方面，以下是具体分析：
（1）医保：如前所述，员工在欠缴社保期间，无法使用医保报销，这部分经济损失需由员工自行承担。
（2）养老金：员工退休后，养老金领取额度会降低，具体降低多少，取决于欠缴社保的时长和金额。
（3）失业保险：员工在失业期间，无法享受失业保险待遇，需自行承担生活费用。
（4）工伤保险：员工在发生工伤时，无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗费用和康复费用。
公司欠缴社保对员工的影响是多方面的，经济损失较大，作为员工，我们要时刻关注自己的社保缴纳情况，确保自己的合法权益不受侵害，如果发现公司欠缴社保，应及时**，通过法律手段维护自己的权益，以下是几点建议：
1、定期查询自己的社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳。
2、了解社保相关政策，提高自己的**意识。
3、发现公司欠缴社保，及时与公司沟通，要求补缴。
4、如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助。
通过以上方法，我们可以尽量降低公司欠缴社保带来的影响，确保自己的合法权益得到保障，希望这篇文章能帮助到大家，让大家在面对社保问题时，不再迷茫。