亲爱的朋友们，今天想和大家聊一聊一个与咱们生活息息相关的话题——单位不给员工购买社保是否违法，相信很多人在求职或者工作中都遇到过这样的困惑，我们就一起来探讨一下这个问题吧！
我们要明确一点，社保是指我国政府为了保障人民基本生活，通过立法强制实施的社会保险制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而社保制度是我国社会保障体系的重要组成部分，具有强制性、互助性和普遍性等特点。
单位不给员工购买社保究竟是否违法呢？答案是肯定的，根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，可见，为员工购买社保是用人单位的法定义务。
如果单位不给员工购买社保，会有哪些后果呢？员工可以向劳动保障部门投诉，要求单位补缴社保，一旦查实，单位将面临补缴社保、支付滞纳金等法律责任，员工还可以要求单位支付经济补偿，因为未依法缴纳社保属于违法行为，员工可以据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
有人可能会说，单位不给员工购买社保，员工可以自己缴纳啊，确实，员工可以以个人身份参加社会保险，但这样做有两个问题：一是个人承担的社保费用较高，负担较重；二是用人单位未依法履行义务，损害了员工的合法权益，我们还是应该要求单位依法为员工购买社保。
如何确保单位依法为员工购买社保呢？这里给大家提供几点建议：
1、签订劳动合同时，明确社保条款，在劳动合同中明确约定单位应当为员工购买社保，以及双方的权利和义务。
2、了解社保政策，关注当地社保政策，了解社保缴费基数、比例等，确保单位按照规定为员工缴纳社保。
3、保存相关证据，如工资条、社保缴纳凭证等，以便在**时提供证据。
4、及时**，一旦发现单位未依法缴纳社保，要尽快向劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
5、增强法律意识，了解《社会保险法》等相关法律法规，提高自己的法律意识，维护自身权益。
单位不给员工购买社保是违法的，我们应当依法维护自己的权益，要求单位履行法定义务，也要关注社保政策，增强法律意识，为自己的生活提供一份保障。
希望这篇文章能对大家有所帮助，如果你们还有其他问题，欢迎在评论区留言讨论，让我们一起关注社保问题，维护自身权益！