在我国的社保体系中，社保种类繁多，保障范围广泛，我们就来聊聊工厂交的社保属于哪一种，以及它对我们生活的影响。
我们要明确一个概念，那就是社保的全称是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴纳和保障，都是为了给我们的生活提供一份安全保障。
言归正传，工厂交的社保其实属于“五险一金”中的“五险”，这“五险”分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就详细了解一下这些保险的具体内容。
1、养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，它旨在为参保人员提供退休后的基本生活保障，工厂为员工缴纳的养老保险，会根据员工工资的一定比例进行缴纳，当员工达到法定退休年龄并累计缴纳满一定年限后，就可以按月领取养老金，保障退休生活。
2、医疗保险
医疗保险主要是为了解决参保人员在看病就医过程中的医疗费用问题，工厂为员工缴纳的医疗保险，可以帮助员工在生病时减轻医疗负担，医疗保险报销范围广泛，包括门急诊、住院、药品费用等，让员工安心就医。
3、失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们度过难关，工厂为员工缴纳的失业保险，在员工失业时可以领取失业金，缓解生活压力，失业保险还提供职业培训、就业服务等功能，助力失业人员重新就业。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，工厂为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤事故时，为其提供医疗救治、伤残赔偿、死亡抚恤等保障。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的生活和医疗待遇，工厂为员工缴纳的生育保险，可以在女员工怀孕、分娩、产假期间提供经济补偿，减轻家庭负担。
工厂交的社保具体是怎么回事呢？
工厂为员工缴纳的社保分为两部分：单位和个人部分，单位部分由工厂承担，个人部分则从员工的工资中扣除，工厂按照国家规定，为员工缴纳社保，既体现了企业的社会责任，也为员工提供了必要的保障。
在实际操作中，工厂会根据员工的工资基数和当地社保政策，计算出应缴纳的社保金额，按照规定的比例，将社保费用分别划入相应的保险账户。
工厂交的社保为我们提供了全方位的保障，让我们在面临生老病死、失业等风险事件时，能够得到及时的经济支持，作为员工，我们要了解社保的相关知识，积极参保，为自己和家人增添一份安全保障。
在此，也提醒大家，关注社保政策的变化，及时了解自己的权益，确保在遇到问题时，能够顺利享受到应有的待遇，让我们一起，为了更好的生活，关注社保，珍惜这份来自国家的关爱。