在职场中，社保是大家非常关心的话题，社保的缴纳直接关系到我们的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，而一金，即住房公积金，也是我们日常生活中不可或缺的一部分，单位补交社保时，是否包括一金呢？就让我来为大家详细解答这个问题。
我们需要了解社保和一金的概念，社保，全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五类保险是由国家法律规定，强制实施的，旨在保障劳动者在面临特定风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障。
一金，即住房公积金，是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，主要用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等，住房公积金具有强制储蓄、低利率、互助性等特点。
我们来看看单位补交社保的具体情况，单位补交社保，通常是因为以下几种原因：一是单位未按时足额为员工缴纳社保，需要补缴欠款；二是员工个人要求单位补缴社保；三是社保政策调整，单位需要为员工补缴社保。
单位补交社保时，是否包括一金呢？
单位补交社保时，并不包括一金，社保和一金虽然都是由单位和个人共同缴纳，但它们属于不同的管理体系，社保由人力资源和社会保障部门管理，而一金由住房公积金管理中心管理，在单位补交社保时，只会涉及到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不包括住房公积金。
单位补交社保的流程是怎样的呢？
1、单位向当地社保部门提交补缴申请，说明补缴原因及补缴时间段。
2、社保部门审核单位提交的资料，确认无误后，出具补缴通知。
3、单位按照补缴通知要求，将应补缴的社保费缴纳至指定账户。
4、社保部门收到补缴的社保费后，为员工办理社保补缴手续。
5、补缴完成后，单位可向员工出示社保补缴凭证。
需要注意的是，单位补交社保时，可能会产生一定的滞纳金，这是因为单位未按时足额缴纳社保，违反了国家法律规定，滞纳金的计算方式为：应补缴社保费×滞纳金比例×滞纳天数。
我们来谈谈单位补交社保的注意事项。
1、单位在补交社保时，需确保补缴的社保费用准确无误，避免产生不必要的**。
2、员工在离职时，若发现单位未按时足额缴纳社保，有权要求单位补缴，单位应在规定时间内完成补缴手续。
3、单位在补交社保时，应及时与员工沟通，确保员工了解补缴情况。
4、单位应严格遵守国家法律法规，按时足额为员工缴纳社保，避免因补缴社保产生不必要的损失。
单位补交社保不包括一金，了解社保和一金的相关知识，有助于我们更好地维护自身权益，在日常生活中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保单位按时足额缴纳社保，为自己提供一份有力的保障。