社保，作为我国的一项基础社会保障制度，为广大参保人员提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，很多人好奇，社保中是否包含意外险呢？如果包含，又该如何报销？就让我来为大家详细解答一番。
我们来说说社保中的意外险问题，社保中的确包含意外险，但它是以工伤保险的形式存在的，工伤保险主要是为了保障在工作中遭受意外伤害或者患职业病的职工，为其提供医疗救治、经济补偿等保障，需要注意的是，工伤保险仅限于在工作时间和工作场所内发生的意外伤害，以及因工作原因导致的职业病。
我们看看如何报销社保中的意外险费用。
1、报销流程
第一步：发生意外伤害后，职工应在24小时内向所在单位报告，并由单位在3个工作日内向当地社保部门申报。
第二步：职工在治疗期间，需保留相关医疗单据，如病历、处方、发票等。
第三步：治疗结束后，职工携带相关医疗单据和单位出具的工伤认定证明，前往当地社保部门进行报销。
2、报销范围
社保中的意外险报销范围主要包括：因工伤发生的医疗费用、康复费用、辅助器具费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
3、报销比例
社保中的意外险报销比例根据不同地区、不同级别的医院有所不同，一般情况下，职工在治疗工伤时，可以先使用医保卡支付，然后携带相关单据到社保部门报销，报销比例通常为：一级医院90%，二级医院85%，三级医院80%。
4、注意事项
需要注意的是，以下情况不予报销：非工伤范围内的意外伤害；未经社保部门认定的工伤；治疗期间产生的非医疗费用；超过报销期限的医疗费用等。
社保中的意外险是以工伤保险的形式存在的，它为职工在工作过程中提供了必要的保障，当发生工伤时，大家要了解报销流程、报销范围和比例，以便顺利报销相关费用，希望大家在工作中都能平平安安，无需用到这份保障，但了解这些知识，也是十分有必要的。