在我国的劳动保障体系中，企业职工社保是一项非常重要的组成部分，它为广大职工提供了有力的保障，企业职工社保究竟包含哪些保险呢？下面就让我来为大家详细介绍一下吧！
我们要明确的是，企业职工社保主要包括五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五大险种共同构成了我国企业职工的社会保障体系。
1、养老保险
养老保险是保障职工在退休后基本生活的一种社会保险，我国养老保险制度遵循“社会统筹与个人账户相结合”的原则，企业和职工按照一定比例共同缴纳养老保险费，其中企业缴纳的部分进入社会统筹账户，个人缴纳的部分进入个人账户，当职工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
2、医疗保险
医疗保险是为解决职工看病就医问题而设立的一种社会保险，参加医疗保险的职工，在生病或受伤时，可以享受医疗费用报销，医疗保险分为统筹基金和个人账户两个部分，职工就医时，首先使用个人账户支付，个人账户不足时，再使用统筹基金报销。
3、失业保险
失业保险旨在帮助失业职工度过难关，保障其基本生活，企业职工在失业时，可以申请领取失业保险金，失业保险金的发放标准与职工的缴费年限和工资水平有关，需要注意的是，失业保险金并非无限期发放，领取期限根据职工的缴费年限来确定。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够得到相应的经济补偿，企业为职工参加工伤保险，当职工发生工伤事故时，可以按照规定享受工伤医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。
5、生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，参加生育保险的女职工，在生育期间可以享受生育津贴、产假、医疗服务等福利，男职工的配偶生育时，也可以享受一定的生育待遇。
了解了企业职工社保的五大险种，下面我们来谈谈具体的一些细节：
缴费比例：企业职工社保的缴费比例由国家和地方政府规定，不同地区可能略有差异，养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例是企业与个人共同承担，工伤保险和生育保险则由企业全额承担。
待遇享受：职工在参加社保后，即可享受相应的保险待遇，但需要注意的是，各项保险待遇的享受条件、报销范围和报销比例等都有具体规定，职工需详细了解。
跨地区转移：随着人才流动的加剧，职工跨地区转移社保关系的情况日益增多，我国社保制度允许职工在不同地区间转移社保关系，确保其权益不受损害。
企业职工社保为广大职工提供了全面的保障，让职工在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等问题时，能够得到及时的帮助，作为职工，我们要充分了解社保政策，积极参保，为自己和家人提供一份坚实的保障，以上就是关于企业职工社保的详细介绍，希望对大家有所帮助！