在很多小伙伴的印象中，社保缴纳似乎是一件挺复杂的事情，尤其当我们谈到公司缴纳社保的标准时，更是让人摸不着头脑，就让我来为大家揭秘一下，公司是否真的会按照最低工资标准来缴纳社保呢？
我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，而我们常说的“社保缴纳基数”，就是计算这五种保险费用的基础。
在我国，社保缴纳基数一般由两部分组成：一是当地上年度社会平均工资，二是职工本人上年度月平均工资，公司缴纳社保的基数是如何确定的呢？我们一起来看看。
公司为员工缴纳社保时，会遵循以下原则：以员工实际工资作为缴纳基数，但如果员工的工资低于当地上年度社会平均工资的60%，那么公司会按照当地上年度社会平均工资的60%来为员工缴纳社保，这就是我们所说的“最低工资标准”。
举个例子，假设小王在一家公司工作，他的月工资为3000元，而当地上年度社会平均工资为5000元，小王的社保缴纳基数应该是多少呢？
根据上述原则，小王的实际工资低于当地上年度社会平均工资的60%（即3000元<5000元*60%），因此公司会按照当地上年度社会平均工资的60%来为小王缴纳社保，也就是说，小王的社保缴纳基数为3000元。
公司按照最低工资标准缴纳社保，对员工有什么影响呢？
1、养老保险：养老保险的计算方式为“缴费基数*缴费比例”，如果公司按照最低工资标准缴纳，那么员工的养老保险账户金额会相对较少，但在退休后，领取的养老金也会相应减少。
2、医疗保险：医疗保险方面，个人账户和统筹账户都会受到影响，个人账户金额减少，意味着看病时可以报销的费用减少；统筹账户金额减少，意味着看病时需要自付的费用增加。
3、失业保险、工伤保险和生育保险：这三个险种的影响相对较小，因为它们的缴费比例较低，且主要功能是为员工提供一定程度的保障。
了解了这些，我们再来看看以下几个常见问题：
1、公司能否按照员工实际工资缴纳社保？
答案是可以的，如果员工的工资高于当地上年度社会平均工资的60%，那么公司应按照员工实际工资缴纳社保。
2、员工能否自行选择社保缴纳基数？
答案是否定的，社保缴纳基数由公司根据国家规定确定，员工无法自行选择。
3、最低工资标准是否每年都会调整？
是的，随着社会平均工资的提高，最低工资标准也会相应调整，每年7月份左右，各地会公布新的最低工资标准。
公司按照最低工资标准缴纳社保，确实会对员工产生一定影响，但我们要明确，这是为了保障员工在遇到养老、医疗、失业等风险时，能有一个基本的生活保障，大家在了解社保政策时，也要关注自己的权益，确保公司按时足额为自己缴纳社保，以下是几个小贴士：
1、了解当地社保政策，明确自己的权益；
2、定期查询社保账户，确保公司按时缴纳；
3、在换工作时，注意社保关系的转移，避免出现断缴情况。
希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保缴纳相关知识，保护自己的合法权益，如果你还有其他疑问，欢迎留言讨论！