社保，作为我国的一项重要福利制度，关乎每个人的切身利益，在职场生涯中，我们难免会遇到换工作、离职等情况，从而导致社保中断，社保中断后，工龄会受影响吗？中断多久就无法接续工龄呢？我们就来详细聊聊这个话题。
我们要明确一个概念，那就是工龄，工龄，即职工的工作年限，是计算职工退休金、病假工资、经济补偿金等福利待遇的重要依据，而社保中断，无疑会对工龄产生影响。
在我国，社保中断后，工龄的计算分为两种情况：一种是中断时间不超过3个月，另一种是中断时间超过3个月，下面，我们就分别来看看这两种情况。
中断时间不超过3个月
如果你的社保中断时间不超过3个月，那么恭喜你，这种情况下的中断对工龄的影响较小，根据我国的相关规定，社保中断时间在3个月以内，可以申请补缴，补缴成功后，工龄可以连续计算，不会受到太大影响。
中断时间超过3个月
当社保中断时间超过3个月，情况就比较复杂了，在这种情况下，工龄将无法连续计算，中断时间超过3个月的，需重新计算工龄，这意味着，之前的工作年限将不再计入退休金、病假工资等福利待遇的计算中。
是不是中断时间超过3个月，就无法接续工龄了呢？这里还有一个补救办法，那就是通过补缴社保，将中断时间缩短至3个月以内，不过，这里需要注意的是，补缴社保并非随时都可以办理，有一定的限制。
补缴社保需要在以下两个条件同时满足的情况下进行：
1、中断时间在5年以内；
2、补缴时，距离法定退休年龄不超过5年。
如果满足以上条件，你可以向当地社保部门申请补缴，补缴成功后，工龄可以连续计算。
有人要问了：如果中断时间超过5年，或者补缴时距离法定退休年龄超过5年，那该怎么办呢？
很遗憾，这种情况下，你的工龄将无法接续，不过，大家也不必过于担心，虽然工龄无法接续，但中断前的工龄仍然会计算在内，只是，中断后的工龄需要重新计算。
社保中断对工龄的影响还是很大的，为了确保自己的权益不受损害，建议大家在中断社保后，尽快办理补缴手续，以下是几点注意事项：
1、了解当地社保政策，确保自己符合补缴条件；
2、及时办理补缴手续，避免错过补缴时间；
3、保存好相关证明材料，以便在办理补缴时提供。
希望大家能够重视社保问题，确保自己的权益得到保障，在职场生涯中，社保和工龄都是非常重要的因素，不容忽视，只有提前了解相关政策，才能在遇到问题时，做到心中有数。