社保，全称社会保险，是我们生活中不可或缺的一部分，它为我们的生活提供了有力保障，很多人对于社保的了解仅限于表面，而对于公司社保和个人社保的区别更是知之甚少，就让我来为大家详细解析一下这两者之间的不同之处。
我们要明确社保的组成部分，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，无论是公司社保还是个人社保，都涵盖这五大保险。
我们来看看公司社保和个人社保的具体区别。
缴纳主体不同
公司社保的缴纳主体是用人单位，也就是我们常说的“单位”，单位会按照国家规定，为员工缴纳相应的社保费用，而个人社保的缴纳主体则是灵活就业人员、个体工商户等无固定单位的人员，他们需要自行缴纳社保费用。
缴费比例不同
公司社保和个人社保的缴费比例是有明显差异的，以养老保险为例，单位需要缴纳的比例为20%，个人需要缴纳的比例为8%，这意味着，同样是缴纳养老保险，单位需要承担更多的费用。
缴费基数不同
公司社保和个人社保的缴费基数也有区别，单位社保的缴费基数通常为员工上一年度的平均工资，而个人社保的缴费基数则分为几个档次，由个人根据自己的实际情况选择，个人社保的缴费基数会低于单位社保的缴费基数。
享受待遇不同
由于缴费比例和缴费基数的差异，公司社保和个人社保在享受待遇方面也有所不同，通常情况下，单位社保的待遇要优于个人社保，在医疗保险方面，单位社保的报销比例和报销范围都较个人社保更广泛。
办理流程不同
公司社保的办理流程相对简单，因为单位有专门的人力资源部门负责此事，而个人社保则需要自己去社保局办理相关手续，流程相对繁琐。
转移接续政策不同
对于公司社保，员工在换工作时，可以很方便地将社保关系转移到新单位，而个人社保在转移接续方面相对麻烦，需要根据当地政策进行操作。
了解了以上区别，我们再来看看两者的一些共同点。
无论是公司社保还是个人社保，它们的目的都是为我们的生活提供保障，让我们在面对疾病、失业、养老等风险时有所依靠。
社保待遇的享受条件是相同的，无论是单位还是个人，都需要满足一定的缴费年限，才能在退休后领取养老金、享受医疗保险等。
社保政策都是由国家制定，具有强制性和普遍性，无论是单位还是个人，都必须按照国家规定缴纳社保费用。
公司社保和个人社保在缴费主体、缴费比例、缴费基数、享受待遇等方面存在一定差异，但在为我们的生活提供保障这一核心目的上，它们是相同的，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的权益，确保在需要时能够享受到应有的社保待遇，在日常生活中，我们也应关注社保政策的变化，为自己的未来增添一份保障。